快看丨今起,福安人又将多一笔补贴!

  • 日期:07-15
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从现在开始看,福安人将有更多的补贴!

从5月1日起

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发布标准刚刚调整

详情请见

经福建省人民政府,福建省人力资源和社会保障厅,福建省工业和信息化部,福建省卫生和健康委员会批准,做好夏季防暑降温工作,福建省应急管理部,国家税务总局,福建省税务局和福建省工会联合会共同发布《关于调整夏季高温津贴标准的通知》

从5月1日开始,调整当前的夏季高温补贴。

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新华网照片(新华社记者赵东山摄)

什么是高温补贴?

高温裕量

是从事高温工作的劳动者

工作津贴依法享有。

“高温允许量”

件是什么?

全省行政区域内的企业,个体经济组织,民营非企业单位等,每年5月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作,不能采取有效措施降低工作场所温度低于33°C(不包括在33°C),应支付高温补贴。

调整后

高温补贴支付方式

有什么不同?

主要调整主要有两个方面:调整计算方法和调整发行标准。

5月,应根据实际的高温天数向工人支付高温补贴;从6月到9月,应每月或在实际的高温天向工人支付高温补贴。每月每人每月支付260元;每天12元,每人每天。雇主发放的高温津贴包含在总薪资中,但不包括在最低工资标准中。

1

调整计算方法

原始规定

新规定

从5月到9月,高温补贴按月或实际高温天计算。

5月,根据实际的高温天数计算。从6月到9月,可以按月或实际高温天计算。

2

调整发布标准

原始规定

新规定

从5月到9月,按200元/月或按实际高温天数9.2元/天计算。

5月份,按实际高温天数12元/天计算;从6月到9月,按260元/月或按实际高温天数12元/天计算。

高温津贴是工资吗?

雇主的高温补贴标准

包括总薪水,

但不包括在

在最低工资标准内。

高温裕量

可以发送还是不发送?

作为劳动报酬的一部分,高温津贴不是可以发放或不发行的“福利”。

在给予高温补贴的同时,雇主还应提供足够的耐热和减热饮料以及用于高温操作和高温天气操作的基本药物。例如,绿豆汤,西瓜和其他防暑食品或相关药物的释放,但雇主不能使用这个代替高温补贴,否则它是一种侵犯工人的合法权益的变相。

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当高温补贴导致劳资纠纷时

劳动者如何维护自己的权利?

用人单位发现用人单位未依法执行有关高温补贴的有关规定的,应当及时向劳动监察部门投诉,并报告工会。同时,有必要提高诉讼能力和证据意识,保留有效证据,如时间表和天气预报,证明工作环境已达到高温补贴标准。

提示

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炎热的季节即将到来。所有用人单位应合理安排员工的暑期工作,适当调整高温和露天工人的劳动强度和工作时间表,避免高温期,严格控制加班时间,保证员工的健康。

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